💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 SongZhe 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 保加利亚 创业路上的你带来真实的参考。

我坐在加布罗沃老城区一间租来的办公室里，窗外是四月微凉的晨光，照在那张堆满文件的橡木桌上——三份劳动合同、一份员工绩效评估、一封我写了又删的解雇通知。

我盯着屏幕上的 Zoom 通话界面，同事 Maria 的头像安静地亮着，她刚发来消息：“SongZhe，我明白公司最近困难，但我真的需要这份工作。”

我喉咙发紧。

这不是在安徽老家的工厂里，一句“下个月别来了”就能解决的事。这是保加利亚，加布罗沃，一个连本地人都说“法律比冬天还冷”的地方。

我第一次真正意识到：我不是在裁员，我是在拆解一段法律关系。

我做便携式投影仪，三年了。从义乌小厂代工，到如今在保加利亚注册了公司——SUNPRO EU EOOD，雇了五个全职员工，两个在索非亚，三个在加布罗沃。Maria 是其中之一，负责售后客服，英语流利，做事认真。

可去年下半年，欧美市场订单断崖式下滑。我们砍掉了三成库存，也砍掉了加班费。上个月，我不得不告诉团队：“我们撑不下去了，必须调整人力结构。”

Maria 是非核心岗位，但她是唯一一个在疫情期间主动留下来、帮我翻译当地劳动法条文的人。

我问自己：如果我远程发邮件解雇她，会不会被认定为“程序违法”？

我翻了保加利亚《劳动法典》（Labour Code of the Republic of Bulgaria），里面写：“Termination of employment contract requires written notice and, in certain cases, personal presence or notarization.”

但“certain cases”是哪几种？

我问了本地一个做小生意的华人朋友，他说：“你只要发挂号信，附上理由，等15天，就OK了。”

我又去查了欧盟的《Worker Protection Directive》，里面提到：“Employers must ensure fair procedures, transparency, and the right to be heard.”

我开始焦虑：如果我不亲自到场，Maria 会不会去劳动仲裁？ 如果她去，我是不是必须从中国飞回来？

我甚至开始失眠。

凌晨三点，我打开 Google，搜：“Bulgaria, Gabrovo, employee termination, must employer be present?”

结果全是英文法律博客，语气模棱两可：“It is generally advisable…”“Local practice may vary…”“Consult a local attorney for specific cases.”

我盯着屏幕，突然觉得自己像个在迷雾里开车的人——导航说“前方500米右转”，可路牌全被雪盖住了。

我决定不靠猜测。

我联系了保加利亚一家小型合规顾问公司，叫 LegalPoint Gabrovo，他们不接大案子，但专帮小企业处理劳动事务。

我问：“如果我通过电子邮件发送解雇通知，且附上正式的《终止雇佣合同通知书》（Notice of Termination of Employment Contract），并确保员工签收记录、公司内部会议纪要、绩效评估存档，是否可视为履行了法定程序？”

对方回复得很慢，但很诚实：

“SongZhe，根据我们处理过的类似案例，如果员工无重大过失，且合同为无固定期限，通常需要书面通知 + 书面回应期 + 可证明的送达记录。

亲自到场不是法律强制要求，但如果员工质疑程序，仲裁庭可能会要求你证明‘你曾给予其合理沟通机会’。

你用 Zoom 面谈，录屏存档，再发正式信函，可能比你飞回来一趟更有效。”

那一刻，我哭了。

不是因为解脱，而是因为我终于明白：合规不是绕开法律，而是用可追溯的方式，尊重法律。

我重新起草了解雇流程：

  1. 安排一次 Zoom 视频会议，邀请 Maria 参加，明确说明公司经营状况、岗位调整原因，全程录屏（存本地+云端）；
  2. 会后24小时内，发送正式《终止雇佣合同通知书》（Notice of Termination of Employment Contract），使用公司信头，附上保加利亚语和英语双语版本；
  3. 通过保加利亚邮政（Bulgarian Post）寄出挂号信，并保留签收凭证；
  4. 在公司内部系统中归档：会议记录、邮件往来、绩效评估、通知副本；
  5. 支付法定补偿金（根据服务年限，通常为1–3个月工资），通过银行转账，备注清晰。

我没有亲自到场。

但我比任何一次到场都更认真地“在场”。

📌 FAQ：关于保加利亚加布罗沃员工解雇，你需要知道的三件事

Q1：解雇员工，必须本人到场吗？

A：不是强制，但必须可证明程序合法。

  • ✅ 步骤：先视频面谈（录屏）→ 再发正式书面通知（双语）→ 用挂号信寄送 → 保留签收证明
  • ✅ 路径：通过保加利亚邮政（Pošta Bulgaria）寄送，选择“Потвърждение за получаване”（签收回执）
  • ✅ 要点清单：
    • 通知中必须说明解雇理由（经济原因/岗位撤销）
    • 通知中必须注明法定通知期（通常30天）
    • 必须支付法定补偿金
    • 所有文件保留至少5年

Q2：我可以发微信或WhatsApp通知吗？

A：不能作为唯一依据。

  • 微信/WhatsApp 可作为辅助沟通记录，但法律上不具正式效力。
  • 必须配合正式书面文件 + 邮政签收，否则仲裁时可能被认定为“未履行通知义务”。

Q3：如果员工拒绝签收，怎么办？

A：法律上视为“已送达”。

  • 保加利亚劳动法规定：若邮件被退回或拒收，自寄出之日起第7日视为送达。
  • 你仍需保留：邮寄凭证、系统投递记录、邮件截图、通话录音。
  • 建议在通知中写明：“如未在15日内提出异议，视为接受本决定。”

那天下午，Maria 回复了我的邮件：“谢谢你给我这个机会说明情况。我理解公司的难处。我会配合完成交接。”

她没说谢谢，也没说再见。

但我看到她发来的最后一张照片——是她办公桌上的那盆绿萝，旁边贴了张纸条，上面写着：“SongZhe，谢谢你教我怎么写英文合同。”

我盯着那张照片看了很久。

窗外，加布罗沃的风又吹起来了，带着山里的松木香。

我忽然想起三个月前，我第一次走进这间办公室，手里攥着一份刚打印的公司注册文件，手心全是汗。

那时我只想：“只要能在这儿开公司，我就成功了。”

现在我才懂：真正的成功，是让每一个你曾信任的人，即使离开，也带着尊严。

💡 如果你也在保加利亚，正面对员工解雇、合同纠纷、居留续签或公司合规的困惑——

我不是律师，也不是专家。

但我走过这条路，踩过坑，也学会了一件事：在跨境创业里，最贵的不是律师费，而是“我以为可以省掉的那一步”。

如果你愿意，可以加 JingJing 微信：lvga2015，我们不承诺结果，只分享真实经验。

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我们不谈暴富，只聊怎么在法律的夹缝里，把日子过明白。

🔸 延伸阅读

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🔸 Worker Protection - which will be prioritized * More traceability, more responsibilities for the employer. GlobalWorker is already prepared for all these changes. 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-11
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